劳动仲裁除了可以要回工资还可以要赔偿吗

一、劳动仲裁除了可以要回工资还可以要赔偿吗

劳动仲裁中除工资外，符合法定情形可以主张赔偿。

若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等情形，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，未依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动仲裁除工资外还能索要哪些法定赔偿

劳动仲裁中，除工资外还能索要的法定赔偿包括：一是未签书面劳动合同双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。二是经济补偿，用人单位有过错或依法解除等情形，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。三是违法解除劳动合同赔偿金，用人单位违法解除合同，依经济补偿标准二倍向劳动者支付。四是加班费，存在加班情况，单位需支付相应加班费。五是应休未休年假工资，单位未安排劳动者休年假，应按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。

三、劳动仲裁中除法定赔偿外还有啥法律权益可主张

劳动仲裁中，除法定赔偿外，劳动者还可主张多项法律权益。一是工资福利权益，包括被拖欠的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等，若存在未休年休假，可主张未休年休假工资报酬。二是社保权益，要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，可主张赔偿。三是经济补偿相关权益，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，除法定赔偿金外，还可争取合理的代通知金等。四是特殊待遇权益，如女职工在孕期、产期、哺乳期被侵权，可主张相应的生育津贴、产假工资等特殊待遇。

当探讨劳动仲裁除了可以要回工资还可以要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。除了工资和赔偿，在劳动仲裁中，劳动者还可能争取到加班费。如果劳动者存在加班事实却未获得相应报酬，通过仲裁是有机会追讨的。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者也能在仲裁中要求单位补缴。劳动仲裁涉及的权益众多且复杂，若你对劳动仲裁中的赔偿范围、加班费计算方式等问题还有疑问，不要再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。