工伤8级无法从事原工作咋处理

一、工伤8级无法从事原工作咋处理

职工工伤8级无法从事原工作，用人单位应进行调岗。根据法律规定，职工因工伤残被鉴定为八级伤残，用人单位应适当安排工作。若职工无法胜任原工作，用人单位有义务另行安排合适岗位。

若调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤8级无法从事原工作单位应如何安排

依据《工伤保险条例》等规定，职工工伤8级无法从事原工作，单位应妥善安排。首先，单位可根据员工身体状况和技能，在本单位内调整到合适岗位，新岗位的劳动强度、工作环境等应适应员工工伤后的身体条件。若单位无合适岗位安排，员工可与单位协商解除劳动合同。单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，单位还应按工作年限支付经济补偿。若单位不妥善安排或不支付相应补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤8级单位不安排工作是否违反法律

这可能违反法律。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，用人单位应安排适当工作。若单位拒不安排，属于违反《劳动法》《劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权利的规定。

一般八级伤残员工劳动能力部分受限，但大多仍有从事适当工作的能力。单位若无正当理由不安排工作，可能需承担相应法律责任。员工可先与单位协商解决，要求安排合适岗位；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可提起劳动仲裁以维护自身权益。

当遇到工伤8级无法从事原工作咋处理的情况，除了合理的处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，若调整岗位后工资待遇发生变化该如何处理，一般而言，调整岗位后工资不应大幅降低，需遵循同工同酬原则。另外，若工伤员工对新岗位不适应，再次提出岗位调整要求，单位也需妥善应对。工伤员工在这个过程中可能会面临诸多困惑和难题。如果您对工伤岗位调整、工资待遇等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。