员工有过工伤公司能否辞退

一、员工有过工伤公司能否辞退

员工有过工伤，公司能否辞退需分情况判断。若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，公司不能辞退，劳动关系需保留，员工退出工作岗位并享受相应待遇。

若工伤为五至十级伤残，在员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司可依法辞退。但如果员工无过错，公司在劳动合同期满前辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金；劳动合同期满的，除员工提出终止外，公司终止合同要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，一般情况下公司不能随意辞退有工伤的员工。

二、员工工伤康复后公司辞退是否合法

员工工伤康复后公司辞退是否合法需分情况判断。若员工工伤被鉴定为1-4级伤残，公司不能解除劳动关系，辞退不合法。因为此情形下员工完全丧失劳动能力，公司应保留劳动关系，退出工作岗位并支付相应待遇。

若为5-10级伤残，员工工伤康复后存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退合法。若不存在这些情形，公司无正当理由辞退则不合法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤员工康复被公司辞退应获哪些法律补偿

工伤员工康复期被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。员工可获得以下补偿：

工伤待遇：根据工伤等级，享受对应一次性伤残补助金；若劳动合同解除，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

经济赔偿：依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工有过工伤公司能否辞退这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。另外，工伤员工在离职时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些规定旨在保障工伤员工的合法权益。如果你在工伤期间面临公司辞退的困扰，或者对工伤赔偿、补助金的计算等有疑问，不要让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。