单位没及时报工伤该怎么办

一、单位没及时报工伤该怎么办

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤保险待遇。

二、单位未及时报工伤员工能否自行申报

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工自行申报工伤单位拒绝配合合法吗

不合法。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织在单位不申请的情况下，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拒绝配合，不影响员工自行申报，但单位有义务提供相关材料，否则要承担不利后果。

当遇到单位没及时报工伤该怎么办的问题时，除了自行申请工伤认定外，还有一些相关事宜需注意。若自行申请认定成功，单位需承担自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间的工伤待遇等有关费用。另外，若在工伤认定过程中与单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。若你在工伤认定、费用承担、争议处理等方面还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。