企业工作满十五年能辞职吗

一、企业工作满十五年能辞职吗

企业工作满十五年当然可以辞职。辞职是劳动者的一项法定权利。从法律角度看，分为两种情况：

一是预告辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二是即时辞职，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

所以，即便在企业工作满十五年，只要按照法定程序和要求行使辞职权利，都是合法有效的。辞职时，还需注意办理好工作交接等相关手续，以避免后续可能产生的法律风险和纠纷。

二、企业工作满十五年辞职会有法律风险吗

一般情况下，企业员工工作满十五年主动辞职，若无特殊约定通常无法律风险。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

但存在特殊情形：若与企业签有服务期协议，且服务期未届满就辞职，可能需按约定支付违约金；若掌握企业商业秘密，辞职后违反竞业限制约定，要承担违约责任，赔偿企业损失。所以，辞职前需确认有无服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，避免违约风险。

三、企业工作满十五年被辞退有哪些法律补偿

企业辞退工作满十五年员工，补偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十五年则为十五个月工资，赔偿金即三十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，即十五个月工资。

当探讨企业工作满十五年能辞职吗这个问题时，其实还关联着一些后续问题。工作满十五年后辞职，可能涉及到经济补偿的问题，一般情况下主动辞职没有经济补偿，但如果企业存在违法情形导致员工辞职，员工是可以主张补偿的。另外，辞职后的社保衔接也很关键，关乎到后续的医疗、养老等保障。若你在工作满十五年后有辞职的打算，却对经济补偿、社保处理等相关问题存有疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。