不满半年怎么算n+1

一、不满半年怎么算n+1

在劳动法律关系中，“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同应支付的经济补偿和代通知金的计算方式。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

“1”是指代通知金，用人单位在符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）且未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付1个月工资作为代通知金。这里的工资标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

综上，不满半年算“N+1”时，经济补偿为半个月工资，若符合法定情形还需支付1个月工资的代通知金。

二、不满半年算“N+1”赔偿的法律依据是什么

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。不满半年算“N+1”赔偿依据《劳动合同法》。该法第四十条规定，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤等三种情形），用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，此为“1”的依据。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资，这是“N”的计算方式。所以，若劳动者工作不满半年，用人单位依第四十条解除合同，就需支付“N+1”，即半个月工资经济补偿加一个月代通知金。

三、不满半年算“N+1”赔偿有哪些法律条文支持

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。不满半年算“N+1”赔偿，涉及《劳动合同法》相关条文。

经济补偿“N”：该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

代通知金“1”：依据该法第40条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在探讨不满半年怎么算n+1时，除了这个核心问题，还有相关情况值得了解。当员工工作不满半年，被辞退时按n+1补偿，n代表的是半个月工资，加上1个月工资作为代通知金。但如果是员工主动辞职，一般就没有n+1补偿。并且若公司存在违法解除劳动合同情形，员工能获得的可能是2n赔偿。如果对于不满半年计算n+1补偿的具体金额、适用场景，或是与赔偿相关的其他法律问题有疑惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细答疑。