公司停产也不解除劳动关系怎么办

一、公司停产也不解除劳动关系怎么办

这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

首先，与公司协商。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行及变更等相关法理精神（劳动法律关系受民法典一般原则指引），双方可就劳动关系的后续处理进行友好协商，比如协商调整工作岗位、薪酬待遇等。

其次，若协商不成，劳动者可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法律法规，公司停产若长期不能恢复生产且未为劳动者提供其他工作安排，劳动者有权要求解除劳动关系并获得相应经济补偿。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集公司停产以及自身权益受影响的相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司停产不解除劳动关系，法律上如何维权

公司停产不解除劳动关系，员工可按以下方式维权：首先，与公司协商，明确停产期间工资待遇、社保缴纳等权益，要求公司给出复产时间或解决方案，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决公司支付停产期间工资、补缴社保等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司停产不解除劳动关系，申请仲裁能维权吗

公司停产不解除劳动关系，员工申请仲裁是有可能维权的。若公司停产期间，未按规定支付工资，依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

员工可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、补缴社保等。若公司长期停产且无恢复经营迹象，员工也可主张解除劳动关系并要求支付经济补偿。

当遇到公司停产也不解除劳动关系怎么办的问题时，这其中还存在一些拓展情况值得关注。公司虽停产不解除合同，但员工工资如何发放就成了关键。根据法律规定，在停产期间用人单位应支付员工一定的生活费，具体标准各地有所不同。此外，若长时间处于这种状态，员工的社保缴纳也可能受到影响。若你对停产期间工资发放标准、社保权益保障等这些相关问题还有疑问，或是想深入了解应对此类情况的具体措施，别让困惑影响您的权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业的法律人士为您精准解答。