劳动合同到期员工刚结婚,公司不予续签咋整

员工和公司签订的劳动合同就像一场“合作约定”，到期了就面临着是否续约的问题。要是员工在劳动合同快到期的时候结婚，公司却突然说不续签了，这可就给员工出了个难题。结婚本是件开心的事儿，可这公司不续签合同，意味着工作可能没了，生活的经济来源也有了不确定性。员工心里肯定犯嘀咕：公司这么做合法吗？自己又该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断公司不续签是否合法

劳动合同到期，公司有不续签的权利，但也得看情况。要是因为员工刚结婚就不续签，这可能涉及到就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。如果公司仅仅因为员工结婚这事儿就不续签，那很可能是违法的。比如，女员工结婚后，公司担心她之后会生育影响工作，就决定不续签合同，这就属于不合理的行为。

二、和公司友好协商

发现公司不续签后，员工可以先和公司友好地谈一谈。找个合适的时间，心平气和地问问公司不续签的原因。要是公司是因为误解，比如担心员工结婚后工作状态受影响，员工可以向公司保证会平衡好家庭和工作。在协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可是之后维权的重要证据。比如，员工可以在和领导谈话的时候，悄悄打开手机录音功能，记录下谈话内容。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动部门接到投诉后，会对事情进行调查。比如，劳动部门可能会找公司了解情况，查看公司不续签合同的理由是否合理。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。申请的时候，要写好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并且附上相关的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如，员工可以提供自己的工作业绩报告，证明自己的工作能力和表现。

劳动合同不续签的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，公司会不会在离职证明上为难员工，员工的社保和公积金转移手续能不能顺利办理，要是员工因为这事儿失业了，该怎么申请失业金。这些问题要是处理不好，会让员工更加头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权的路上更有保障。