公司让你主动离职该咋办

一、公司让你主动离职该咋办

公司要求员工主动离职，员工可按以下方式处理。首先，拒绝主动签署离职申请，主动离职无经济补偿，签署后可能难以维权。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

若公司强制解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限及公司要求离职相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司逼员工主动离职是否违反法律

公司逼迫员工主动离职通常违反法律。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务，不得随意变更或解除。公司逼迫员工离职，若存在未按合同提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保等行为，违反了法律规定。员工有权要求公司继续履行合同；若员工因此离职，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集证据，如聊天记录、邮件等向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司变相辞退员工未补偿是否合法

公司变相辞退员工未补偿不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如协商一致、劳动者存在严重过错等。若公司变相辞退员工，属于违法解除劳动合同。

当公司违法解除时，员工可主张相应权益。按照规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临公司让你主动离职该咋办这个问题时，除了直接应对，还有一些相关问题值得关注。比如公司让主动离职可能涉及违法解除劳动关系，若如此，你有权要求公司支付赔偿金。另外，主动离职和被辞退在社保、失业金领取等方面也有不同规定。若公司以不合理理由诱导你主动离职，你要学会用法律武器维护自身权益。要是你对公司让主动离职后的赔偿标准、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。