有通过劳动仲裁要回工资的吗

一、有通过劳动仲裁要回工资的吗

当然有通过劳动仲裁要回工资的情况。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等劳动报酬纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言等能证明存在劳动关系及工资支付情况的材料。

仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若事实清楚、证据充分，支持劳动者诉求，裁决用人单位支付拖欠工资。若用人单位在规定期限内未起诉且不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身获得应得工资。

二、劳动仲裁要回工资后还能获额外赔偿吗

劳动仲裁要回工资后，有可能获得额外赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁获工资后还能主张经济补偿金吗

劳动仲裁获工资后，能否主张经济补偿金需看具体情形。若用人单位存在《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，即使已通过仲裁拿到工资，仍可主张。比如用人单位未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但如果仅因工资支付问题申请仲裁且已解决，不存在法定支付经济补偿情形，主张可能不被支持。

当探讨有通过劳动仲裁要回工资的吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。劳动仲裁成功要回工资后，可能还涉及社保补缴问题，企业可能需要为员工补缴在职期间欠缴的社保费用。另外，如果员工因仲裁期间产生误工等损失，也可通过法律途径主张相应赔偿。劳动仲裁过程中证据的收集和运用也至关重要，它直接影响仲裁结果。若你在劳动仲裁要工资方面有疑问，比如不知如何收集证据、对赔偿主张不确定等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。