什么用人单位不能解除劳动合同的情形

一、什么用人单位不能解除劳动合同的情形

根据法律规定，用人单位不能解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求其支付赔偿金。

二、哪些情形下用人单位解除劳动合同违法

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同违法：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、用人单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同。劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若用人单位不履行，需承担赔偿劳动者工资损失等责任。

当我们了解了什么是用人单位不能解除劳动合同的情形后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可获得怎样的赔偿呢？通常，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，在不能解除劳动合同的情形消失后，用人单位解除合同又该遵循怎样的流程呢？这也需要依据法律规定妥善处理。若你对用人单位解除劳动合同的这些后续问题或其他相关法律疑问存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。