企业结业了员工的赔偿有哪些

一、企业结业了员工的赔偿有哪些

企业结业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，企业应依法向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，还需向劳动者支付代通知金。此外，企业还需依法结清员工工资、支付加班费等应得款项，并为员工办理社保、档案等相关手续。

二、企业结业员工未获赔偿该如何维权

企业结业员工未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，与企业协商。尝试与企业管理层沟通，明确指出根据《劳动合同法》，企业结业应向员工支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令企业支付。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业结业员工未获赔偿能否起诉维权

企业结业员工未获赔偿能起诉维权。依据《劳动合同法》，企业结业导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。若企业未依法支付，员工可按以下步骤维权：先与企业协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据；若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在探讨企业结业了员工的赔偿有哪些时，除了常见的经济补偿金，还有一些相关问题值得关注。比如员工未休的年假，企业应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此外，如果企业结业前存在拖欠员工工资、加班费等情况，也需要一并结清。这些赔偿和结算都关系到员工的切身利益。若您对企业结业员工赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者遇到了相关纠纷，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。