在厂里签了劳动合同直接走会怎样

一、在厂里签了劳动合同直接走会怎样

在厂里签了劳动合同后直接走，可能产生以下后果：从民事角度看，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期内提前3日通知。若直接走，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。从社保和档案转移方面，可能影响社保的正常转移和档案的调出。单位可能以此为由拒绝及时办理相关手续，影响后续就业和社保权益。从职业声誉讲，直接离职会给原单位留下不良印象，可能影响未来职业推荐。建议按法定程序离职，交接好工作，避免不必要的法律风险和职业影响。

二、签了厂里劳动合同直接离职要担何法律责任

签了厂里劳动合同直接离职，可能依情况担责。若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知。若直接离职，属违法解除。

若因违法解除致用人单位受损，需承担赔偿责任，如影响生产经营造成的直接经济损失、招聘新员工费用等。若劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，直接离职还可能构成违约，要按约定支付违约金。为避免纠纷，建议按《劳动合同法》规定程序离职。

三、未按合同离职给厂造成损失要担何责

劳动者未按合同约定离职给厂造成损失，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定，用人单位需对损失承担举证责任。

当我们探讨在厂里签了劳动合同直接走会怎样时，除了可能面临工资结算受影响、被扣除部分费用等情况外，还会产生一些其他后果。比如，这可能会影响你的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来求职造成阻碍。而且，如果因你的擅自离岗给工厂带来了经济损失，工厂有权要求你进行赔偿。若工厂因你突然离职导致生产秩序混乱、订单延误等，你可能要承担相应的法律责任。要是你对签了劳动合同直接走的法律责任、赔偿标准等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。