私人老板请人做事员工受伤怎么办

一、私人老板请人做事员工受伤怎么办

私人老板请人做事，员工受伤的处理需分情况。若双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即若老板存在过错，如提供的工作环境不安全、指示错误等，要按过错比例担责赔偿；若员工自身有过错，如未按要求操作等，也需承担部分责任。若符合劳动关系特征，虽无劳动合同，也可先通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，老板未缴纳工伤保险的，由老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金和老板按规定分别承担相应费用。员工可与老板协商赔偿，协商不成可通过诉讼等途径解决。

二、私人老板雇工受伤，老板应承担哪些法律责任

私人老板雇工受伤，通常形成劳务关系，老板承担过错赔偿责任。若因提供劳务一方自己过错致害，可减轻老板责任；若完全因老板过错致雇工受伤，老板担全部赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若第三人致雇工损害，雇工可向第三人或老板索赔，老板赔偿后可向第三人追偿。

三、私人老板雇工受伤，雇工可获哪些法律赔偿

私人老板雇工受伤，雇工可依一般人身损害赔偿标准获赔偿。赔偿项目通常有：医疗费，按医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依护理人员收入、护理人数和期限确定；交通费，按实际发生费用计算；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。雇工可向老板主张赔偿，若双方就赔偿有争议，可起诉解决。

在了解了私人老板请人做事员工受伤怎么办之后，还有一些相关问题值得关注。员工受伤获得赔偿后，后续的康复费用承担问题也很关键，一般来说合理的康复费用也应由老板承担。另外，如果员工因受伤导致无法继续从事原工作，是否有相应的补偿以及如何计算补偿数额也需要明确。这些情况在实际处理中可能会比较复杂，若你在员工受伤赔偿、康复费用承担、工作补偿等方面存在疑问，不知道如何解决。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供专业的法律建议。