自己摔伤公司让我自己辞职怎么办

工作时难免会遇到意外，自己不小心摔伤的情况也不少见。要是摔伤后公司让自己辞职，这可太让人闹心了。本来身体就不舒服，还得面对工作上的糟心事，换谁心里都不好受。很多人会在这种时候感到迷茫，不知道该怎么应对，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工在工作期间受伤，即便不是因为工作原因导致的自己摔伤，也享有一定的合法权益。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在公司卫生间不小心滑倒摔伤了腿，医生建议休息一个月，在这一个月的医疗期内，公司是不能随意让他辞职的。所以，要先明确自己在这种情况下有哪些权益，心里有底才能更好地应对。

二、与公司协商沟通

当公司提出让自己辞职时，不要慌张，先和公司进行友好的协商。可以找个合适的时间，和公司的相关负责人坐下来，把自己的情况和想法说清楚。比如告诉公司自己摔伤只是意外，希望能按照规定休完医疗期，之后会尽快回到工作岗位。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果公司了解了你的情况后，可能会改变让你辞职的决定。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关的证据。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括医院的诊断证明、病历、请假条等，这些能证明你受伤的情况和需要休息的时间。如果和公司有沟通的记录，比如邮件、聊天记录等，也要保存好。比如小张摔伤后，他及时保存了和公司领导关于请假事宜的邮件沟通记录，后来在维权时这些记录起到了重要作用。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，公司还是坚持让你辞职，这时候可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

自己摔伤后公司让辞职，后续可能还会遇到公司不支付医疗期工资、拒绝恢复劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在这场纠纷中不再迷茫。