有急事提前离职不批准怎么办

一、有急事提前离职不批准怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位不能随意阻拦。

若你因急事需提前离职且单位不批准，分两种情况。一是若符合法定事由，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，你可以随时通知用人单位解除劳动合同；二是若不存在法定事由，你虽应履行提前通知义务，但通知期满后即可离职，无需单位批准。

不过，若因提前离职给单位造成损失，你可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招用你支出的费用等。

二、提前离职不获批，通过法律途径解决可行吗

提前离职不获批，通过法律途径解决通常可行。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位以不获批为由，拖欠工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、提前离职赔偿问题法律上如何判定

提前离职赔偿判定需分情况。若劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知单位或在试用期提前3日通知，合法离职无需赔偿。

若劳动者违法解除劳动合同，依《劳动合同法》第90条，给单位造成损失的，应承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

若劳动者与单位约定服务期，提前离职属违约，依《劳动合同法》第22条，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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