旷工公司不开除不给办手续怎么办

一、旷工公司不开除不给办手续怎么办

如果旷工后公司不开除也不给办手续，你可以采取以下措施。

首先，查看公司的规章制度。公司对于旷工通常会有相应规定，若旷工达到一定天数，公司应按规定解除劳动合同并办理离职手续。若公司违反自身规定，属于违法行为。

其次，与公司协商沟通，明确要求公司按照规定处理旷工事宜并办理离职手续，这是较为高效的解决方式。

若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如考勤记录等能证明旷工事实的材料，要求公司依法解除劳动合同并办理离职手续。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行裁决。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

二、旷工后公司不开除不办手续是否违法

旷工后公司不开除不办手续是否违法需分情况。若员工旷工严重违反公司规章制度，且制度制定程序合法并已公示，公司应按规定处理却不处理，可能侵害员工权益。比如员工受此影响无法入职新单位，公司或有违法之嫌。

但如果公司还在调查核实旷工事实、走内部流程，或旷工情节未达严重程度，不开除不办手续暂时不违法。员工可先和公司沟通，了解原因并要求给出处理结果；若沟通无果且自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、旷工后公司不处理员工后续权益受法律保障吗

旷工后公司不处理，员工后续权益仍受法律保障。依据《劳动合同法》等规定，员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、社保福利等基本权益。即便旷工，对于其正常出勤期间的工资，公司应足额支付，不得克扣。

若公司因旷工不处理而侵犯员工权益，如停发工资、停缴社保，员工可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司恢复权益、支付工资、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临旷工公司不开除不给办手续怎么办的难题时，其实背后还有一些相关情况需了解。比如，这种情况下员工的社保缴纳问题，若公司不办理手续，社保可能会出现断缴，影响员工的权益。另外，员工的工资结算也可能受到影响，公司可能以此为由克扣工资。旷工虽可能违反公司规定，但公司也应按法定流程处理。若你在旷工后遇到公司这种不合理对待，或者对社保、工资结算等相关问题存在疑惑，不要让问题一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。