厂里干三年未签劳动合同怎么办

一、厂里干三年未签劳动合同怎么办

依据《劳动合同法》，厂里三年未与你签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向你每月支付二倍工资，即最多可主张11个月双倍工资，但受仲裁时效限制，需及时主张。

你可先与厂方协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额，并补订书面无固定期限劳动合同。若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意把握时间，及时维权。

二、厂里三年未签合同可获哪些法律赔偿

厂里三年未与劳动者签合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，即最多可获11个月双倍工资赔偿，这是对其不签书面合同的惩罚。

同时，满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁维权。

三、厂里三年未签合同维权有哪些法律程序

厂里三年未签合同，维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与厂方存在事实劳动关系。

其次，可先与厂方协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临厂里干三年未签劳动合同怎么办的问题时，除了大家比较关注的未签合同的处理办法，还有一些相关情况值得了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿时效问题，一般时效为一年，超过时效可能会影响赔偿主张。另外，未签合同可能还涉及社保缴纳不足的问题，这会对员工的社保权益造成损害。如果您在未签合同的赔偿、社保权益维护等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律程序，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。