因病住院被公司解除该咋办

一、因病住院被公司解除该咋办

公司在员工因病住院期间解除劳动合同，若属于违法解除。员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、因病住院遭公司解除劳动关系合法吗

一般情况下，公司在员工因病住院时解除劳动关系不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者工作年限等因素确定，为3个月到24个月不等。

若公司在医疗期内解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、公司以员工因病住院为由解约，补偿不足合法吗

公司以员工因病住院解约，补偿不足通常不合法。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可以解除合同，应支付经济补偿。

经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，若公司补偿低于法定标准，员工可与公司协商补足，协商无果可申请劳动仲裁维权。

当面临因病住院被公司解除该咋办的问题时，除了了解常规的应对办法，还有一些关联情况需知晓。比如，公司解除劳动合同后，员工的社保缴纳问题，若社保断缴可能影响后续医疗费用报销等权益。另外，员工还可能有权获得一定的经济补偿，补偿标准与工作年限等因素相关。若遇到此类复杂状况，你是否感到迷茫无措？若对公司解除合同后的社保处理、经济补偿计算等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。