公司社保少交如何赔偿

一、公司社保少交如何赔偿

公司少交社保，员工可要求公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。

员工可先与公司协商，要求其补缴少交的社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令公司限期补缴。

若因公司少交社保给员工造成医疗、失业、生育、工伤等方面的损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。例如，少交医保致员工就医费用无法报销，公司应赔偿该部分费用；少交失业保险致员工无法领取失业金，公司需赔偿相应损失。

二、公司少交社保员工可获哪些法律赔偿

公司少交社保，员工一般不能直接获赔偿，但可主张以下权益：

首先，员工可要求公司补缴少交的社保。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

其次，员工以公司少交社保为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，可获经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因公司少交社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失的，员工可要求公司赔偿该损失。

三、公司少交社保员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可向当地社保经办机构举报，机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。

2.申请劳动仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险引发的争议属劳动仲裁受案范围。员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，根据《劳动法》，员工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当我们探讨公司社保少交如何赔偿时，还需了解相关的拓展情况。公司社保少交不仅会涉及赔偿问题，还可能影响员工的社保权益。比如，少交社保可能导致员工在享受医保报销、养老金领取等方面受到影响。而且，员工可能还关心少交社保后能否补缴，以及补缴的流程和责任承担。若公司未妥善处理社保少交问题，员工该如何维护自身合法权益等。如果您对公司社保少交的赔偿标准、补缴事宜或权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。