企业不与农民工签订用工合同咋办

一、企业不与农民工签订用工合同咋办

企业不与农民工签订用工合同，农民工可依法维权。根据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

农民工可先与企业协商，要求签订书面合同。协商时注意留存与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些能证明劳动关系存在。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、企业不签用工合同农民工如何依法维权

企业不与农民工签用工合同，农民工可这样依法维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，可与企业协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、企业欠薪农民工依法维权途径有哪些

企业欠薪农民工可通过下列途径维权：

1.与企业协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查、责令改正，若企业拒不改正可进行行政处罚。

3.请求劳动争议调解组织调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成的调解协议具有合同效力。

4.申请劳动仲裁，农民工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有强制执行力。

5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临企业不与农民工签订用工合同咋办的问题时，除了要知道可以通过向劳动监察部门投诉等方式维权外，还有一些相关情况值得了解。比如，企业不签合同，农民工自用工之日起超过一个月不满一年，可要求企业每月支付二倍的工资。而且在未签合同期间，如果农民工发生工伤等情况，认定劳动关系会相对复杂。要是您对未签合同的双倍工资计算、工伤认定等后续问题存在疑问，或是在处理此类事情上不知如何操作，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。