工伤没好劳动合同到期怎么办

一、工伤没好劳动合同到期怎么办

工伤未愈而劳动合同到期，处理方式需根据工伤的具体情况而定。

若工伤职工尚在停工留薪期，依据《工伤保险条例》，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延至停工留薪期期满。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，劳动合同也应续延。其中，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至六级伤残的，用人单位不得终止劳动关系，应为其安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月支付伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

所以，工伤没好合同到期，用人单位不能随意终止合同，要按规定保障工伤职工权益。

二、工伤未愈劳动合同到期公司终止合法吗

一般情况下，工伤未愈劳动合同到期，公司终止合同不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同期满的规定终止劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期结束。即便停工留薪期结束，但工伤未治愈，在劳动能力鉴定作出前，公司也不能终止合同。不过，若工伤职工劳动能力鉴定后，伤残等级为五至十级，经工伤职工本人提出，双方可解除或终止劳动关系；若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。

三、工伤未愈公司到期终止合同，员工维权法律支持吗

这种情况下员工维权通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同。

工伤未愈意味着员工尚在医疗期内，即使劳动合同到期，合同期限也应顺延至相应情形消失时终止。公司在员工工伤未愈时到期终止合同，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，员工维权有充分法律依据。

当面临工伤没好劳动合同到期怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。一方面，即便合同到期，但在工伤医疗期内，单位通常不能随意终止劳动合同，应延续至相应情形消失。另一方面，若工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停止，按照有关规定享受伤残待遇。要是合同到期且工伤已基本恢复，但单位不续签合同，职工也有权利获得相应的经济补偿。如果您对工伤期间合同延续、伤残待遇享受或者经济补偿的具体标准等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。