工伤且有职业病的员工能否辞退

一、工伤且有职业病的员工能否辞退

一般情况下，用人单位不能辞退工伤且有职业病的员工。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、辞退工伤且患职业病员工是否合法

一般情况下，辞退工伤且患职业病员工不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞退医疗期内工伤员工是否符合法律规定

辞退医疗期内工伤员工一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工在医疗期内或工伤停工留薪期，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。

不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤且有职业病的员工能否辞退这一问题时，除了知晓相关结论，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后员工应获得怎样的赔偿，这涉及到工伤补偿、职业病相关的医疗补助等多方面费用。另外，若员工不同意辞退，企业强行辞退，员工该如何维权，是申请劳动仲裁还是通过其他法律途径。这些都是与“工伤且有职业病的员工能否辞退”紧密相关的问题。若你对这些后续问题存在疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。