因住院导致辞退怎么赔偿

一、因住院导致辞退怎么赔偿

如果员工因住院被单位辞退，需根据具体情况判断赔偿事宜：

若员工所患疾病不属于职业病或工伤，且在法定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工住院超过法定医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

二、因住院被辞退，经济赔偿标准是怎样的

员工因住院被辞退，若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司能证明员工不符合录用条件、严重违纪等，解除则无需支付赔偿。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、住院被辞退，未获合理赔偿能起诉公司吗

可以起诉公司。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在员工住院期间辞退，属于违法解除。

员工可要求公司承担相应法律责任。若要认定单位解除行为违法，一般需先申请劳动仲裁，确定公司违法后，员工可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，你可收集劳动合同、住院证明、辞退通知等证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再起诉。

当遇到因住院导致辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还会有一些相关的后续问题。比如赔偿计算的时间范围，是从辞退通知日算起，还是从住院开始影响工作时算起，这会影响最终的赔偿金额。另外，若员工对赔偿结果不满意，可采取的合法维权途径也很关键，是申请劳动仲裁，还是向法院起诉。这些都是与赔偿紧密相关的内容。若你对因住院被辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有疑惑，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。