协商辞职后公司裁员怎么办

一、协商辞职后公司裁员怎么办

如果已经与公司协商辞职并办理完毕离职手续，之后公司的裁员行为通常与你无关，因为此时你已不再是公司员工。

但如果协商辞职过程中存在一些特殊情况，比如公司承诺了一定的补偿或福利，而之后又因裁员等原因无法兑现，你可以依据双方签订的协商辞职协议，要求公司履行承诺。若公司拒绝，你可通过劳动仲裁来维护自身权益。

如果是在协商辞职还未最终完成时公司进行裁员，需看裁员是否符合法定程序和条件。若符合，可能会影响协商辞职的后续进程，你可以与公司重新协商，关注自身权益是否因裁员受到不利影响，必要时也可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

二、协商辞职后公司裁员是否有法律补偿

若已协商辞职并办理完离职手续，双方劳动关系解除，之后公司裁员与你无关，无法律补偿。若协商辞职后，尚未办理离职手续，劳动关系未正式解除，此时公司裁员，你有权获得补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、协商辞职后遇公司裁员还能获法律补偿吗

一般协商辞职后遇公司裁员不能获法律补偿。协商辞职意味着你与公司已就解除劳动合同达成一致，此为双方真实意思表示，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形时，协议有效。

而公司裁员补偿是针对在裁员时仍与公司存在劳动关系的员工。你协商辞职后，劳动关系已解除，不再属于公司在职员工，不符合裁员补偿的主体条件。不过，若能证明协商辞职时公司隐瞒即将裁员信息，使你违背真实意思辞职，可尝试通过劳动仲裁或诉讼撤销原协商辞职协议，再主张裁员补偿。

当我们探讨协商辞职后公司裁员怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如协商辞职时签署的协议是否会影响后续公司裁员的补偿权益。若协议中存在不合理条款，可能会使员工在公司后续裁员时处于不利地位。另外，公司裁员的法定程序是否合规也十分关键，若不合规，员工有权维护自身合法权益。如果你对协商辞职协议的有效性、公司裁员法定程序等方面存在疑问，或者想进一步明确自身在这种复杂情况下的权益，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。