企业因疏忽未与员工签合同咋办

一、企业因疏忽未与员工签合同咋办

企业疏忽未与员工签合同，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向员工每月支付二倍工资。

若出现这种情况，企业应及时采取补救措施。首先，尽快与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务，日期回溯至实际用工之日。若员工拒绝签订，企业应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。

同时，企业要注意保留相关证据，如沟通记录、通知文件等，以防后续产生劳动纠纷。若已产生纠纷，企业应积极应对，配合劳动仲裁或诉讼程序，依法处理。

二、企业未与员工签合同需承担哪些法律责任

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，企业应立即与员工补订书面劳动合同。同时，在视为已订立无固定期限劳动合同后，若企业不与员工补订书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。

三、企业未给员工买社保要负什么法律责任

企业未给员工买社保，需承担多方面法律责任。

在行政责任上，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

在民事赔偿责任上，员工因企业未买社保无法享受社保待遇遭受损失，企业需承担赔偿责任。如员工患病或非因工负伤，原本可由医保报销的费用企业要承担；发生工伤，本由工伤保险基金支付的费用由企业支付。而且，员工有权以此解除劳动合同，企业要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当企业因疏忽未与员工签合同咋办时，除了要尽快补签合同，还面临一系列责任。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，后续的合同履行、变更等环节也有诸多法律要求。若您的企业遇到了相关难题，或对未签合同后的赔偿计算、无固定期限合同管理等问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解惑。