如何才能当天辞职当天走

一、如何才能当天辞职当天走

要实现当天辞职当天走，需分情况来看。

如果还在试用期，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果与用人单位协商一致，单位同意的话，也可以当天辞职当天走。

如果是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也就可能实现当天辞职当天走。

总之，能否当天辞职当天走，关键在于是否与单位协商一致或者是否存在法定的可随时解除劳动合同的情形。

二、当天辞职当天走是否符合法律规定

当天辞职当天走一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位即可。这是为保证用人单位有时间安排工作交接，避免影响正常运营。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。若员工未按法定程序离职致使单位损失，单位可要求赔偿。

三、当天辞职当天走需承担哪些法律责任

当天辞职当天走，若不符合法定情形，可能承担以下法律责任。

从对单位的赔偿责任看，《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括招录费用、培训费用、生产经营受影响的直接经济损失等。比如单位为招聘该劳动者付出了猎头费用，或对其进行专业技术培训产生费用，劳动者突然离职要赔偿。

从合同违约责任看，若与单位签订的劳动合同中有关于提前离职违约责任的约定，且该约定不违法，劳动者可能要按约定支付违约金，常见于服务期约定。不过除服务期和竞业限制约定外，单位不得约定由劳动者承担违约金。

当你考虑如何才能当天辞职当天走时，除了这种即时离职的情况，还需了解相关的后续影响。比如，当天离职可能会涉及工资结算的问题，企业可能按照实际出勤天数和规定来核算工资。另外，社保和公积金的停缴手续也需要妥善处理，避免影响个人权益。同时，若在工作交接上未做好，可能会给自己带来不必要的法律风险。如果你对当天辞职当天走的具体流程、工资结算细则以及相关法律风险等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。