员工要求继续上班被辞退怎么赔偿

一、员工要求继续上班被辞退怎么赔偿

这种情况下，单位辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、员工要求返岗遭辞退赔偿标准是什么

若员工要求返岗遭辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工返岗遭辞退，赔偿争议法律依据有哪些

员工返岗遭辞退赔偿争议的法律依据如下：

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应按第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工要求继续上班被辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被违法辞退后，赔偿金和补偿金的区别及适用情况，补偿金是用人单位依法解除劳动合同时给予员工的经济补偿，而赔偿金一般是用人单位违法解除劳动合同才需支付。再者，若员工在被辞退后发现公司未按规定缴纳社保，这部分权益该如何维护。倘若你对被辞退后的赔偿计算、社保权益问题等还有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你理清头绪、提供解答。