干五年保安主动辞职有赔偿吗

一、干五年保安主动辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，用人单位需支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干五年保安被迫离职是否有赔偿

干五年保安被迫离职一般有赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫离职，单位应按《劳动合同法》第47条支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里是按十个月工资来赔偿。但劳动者需收集证据证明被迫离职，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干五年保安被迫离职赔偿标准是怎样的

若保安被迫离职属《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同情形，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

该保安工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商赔偿不成，保安可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨干五年保安主动辞职有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。一般主动辞职没有赔偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致保安主动辞职，是可以主张经济补偿的。另外，若工作期间存在加班却未获相应加班费的情况，在辞职时也能考虑追讨。要是你对主动辞职赔偿、加班费追讨等方面还有疑问，想深入了解自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。