职工工伤争议若单位否认，举证责任归谁

一、职工工伤争议若单位否认，举证责任归谁

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，在职工工伤争议中，若单位否认工伤，举证责任主要归用人单位。

一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤情形，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

这种举证责任分配，旨在保护处于相对弱势地位的劳动者，确保职工在遭遇工伤时能获得合理的权益保障。

二、单位否认职工工伤，职工如何举证维权

职工可通过以下方式举证维权：首先收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。其次准备医疗诊断证明，包括医院的病历、诊断书、检查报告等，证实受伤情况。

对于事故经过，可收集现场证人证言，让现场目击同事写证人证言并签字按手印；还可提供相关监控视频、现场照片等。若有相关的报警记录、交警部门的事故认定书等也一并收集。

职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述证据材料，由社保部门调查核实并作出认定。

三、单位否认工伤，职工无证据时怎样维权

职工可按以下步骤维权：

1.自行收集证据：虽无直接证据，职工可收集能间接证明劳动关系和工伤事实的材料，如考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录等。

2.申请工伤认定：准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社保行政部门提出申请。社保行政部门会调查核实，用人单位需承担举证责任，若其无法证明不是工伤，社保部门可认定为工伤。

3.行政复议或行政诉讼：若对工伤认定结论不服，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

4.劳动仲裁与诉讼：认定为工伤后，若单位仍不赔偿，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当探讨职工工伤争议若单位否认，举证责任归谁时，还有一些相关要点值得了解。若职工在工伤认定过程中，单位否认工伤，但无法提供有效证据证明职工不属于工伤，职工的工伤主张可能会被支持。此外，在后续赔偿争议中，关于赔偿数额的举证也较为关键，职工需提供如医疗费用清单、误工证明等证据来确定合理的赔偿金额。若你在工伤争议举证方面存在疑问，或是对工伤认定、赔偿等环节有更多困惑，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。