用工协议能认定工伤吗

一、用工协议能认定工伤吗

用工协议本身不能直接认定工伤，但可作为存在劳动关系的证据辅助认定。认定工伤需符合法定情形，根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

申请工伤认定时，需向社会保险行政部门提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用工协议可证明双方存在劳动关系，对认定有帮助，但关键是要符合工伤认定的实质条件。若用工协议能证明劳动关系且事故符合工伤情形，结合其他证据，社会保险行政部门可认定为工伤。

二、无用工协议受伤还能认定工伤吗

无用工协议受伤也可能认定工伤。根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非仅依赖用工协议。若双方存在事实劳动关系，即使无书面协议，符合条件也可认定工伤。

认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都属工伤认定范围。

申请工伤认定时，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。用人单位否认劳动关系，职工可先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。

三、无用工协议认定工伤需提供哪些证明

无用工协议认定工伤，需提供以下证明材料：

1.劳动关系证明：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关的文件、录音录像等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

2.工伤认定申请表：如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。

3.医疗机构诊断证明：受伤害后到医疗机构就诊，要求其出具正规的诊断证明书、病历、检查报告、出院小结等。

4.事故相关证明：如属于交通事故，需交警部门出具的交通事故责任认定书；在工作场所因他人暴力伤害的，应有公安部门出警及调查处理材料。

在用工过程中，当我们探讨用工协议能认定工伤吗时，其实还有一些相关问题值得关注。即便有了用工协议，如果在工伤认定过程中，职工与用人单位对是否存在劳动关系产生争议，需要先通过劳动仲裁等程序来确定劳动关系。另外，用工协议的内容是否完备合理，也可能影响工伤认定的顺利进行。若协议中对工伤事宜约定不明确，也会带来一系列问题。如果你对用工协议下工伤认定的具体流程、劳动关系争议处理等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取针对性的法律建议。