公司注销清退员工怎么赔偿

一、公司注销清退员工怎么赔偿

公司注销清退员工，一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。

若因公司注销导致劳动合同无法继续履行，公司需与员工解除劳动合同，这种情况属于法定的应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司注销清退员工未依法赔偿怎么办

若公司注销清退员工却未依法赔偿，员工可采取以下措施维权。首先，与公司原实际控制人、股东等相关责任主体协商，明确指出其应承担的法律责任及赔偿依据，争取达成赔偿协议。

若协商无果，员工可收集证据申请劳动仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。仲裁机构受理后会依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。若公司已注销，股东在清算时未依法履行通知和公告义务导致员工未获补偿，股东需对员工损失承担赔偿责任。

三、公司违法清退员工未赔偿，法律途径有哪些

公司违法清退员工未赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨公司注销清退员工怎么赔偿时，除明确赔偿本身外，还有一些相关重要问题。比如赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等福利；若员工对赔偿金额有异议该通过怎样的途径正确维权。其实，员工在面临公司注销被清退时，还需留意自身社保、公积金等权益是否能妥善处理，避免因公司注销产生断缴等情况。要是您对公司注销清退员工赔偿的具体计算、赔偿异议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律指引。