被要求辞职赔偿金拿不到怎么办

一、被要求辞职赔偿金拿不到怎么办

如果被要求辞职且拿不到赔偿金，可采取以下措施。

首先，与用人单位友好协商，明确指出依据《劳动合同法》，若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，要求劳动者辞职的，应支付经济补偿金。通过协商争取达成和解，拿到应得赔偿金。

若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系的通知等，以证明自己的主张。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意收集和保存证据，遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、被要求辞职拿不到赔偿金法律途径有哪些

若被要求辞职却拿不到赔偿金，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付赔偿金，保留好协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拿不到辞职赔偿金走法律程序需准备什么

拿不到辞职赔偿金走法律程序，需先明确是劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，后续可进行诉讼。启动仲裁需准备以下材料：

1.申请书：要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

2.证据材料：

劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明。

辞职相关材料，例如辞职信、被辞退通知。

能证明应获赔偿金的证据，像单位违规解除合同的证据。

3.身份证明：提供本人身份证及复印件。

若对仲裁结果不服走诉讼程序，需额外准备起诉状，补充完善证据，按法院要求参与庭审。

当面临被要求辞职赔偿金拿不到怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况需要关注。比如，若拿不到赔偿金，后续可能影响您的经济状况，进而影响社保缴纳、生活开销等。而且如果企业恶意拖欠赔偿金，可能还涉及劳动监察方面的违规。另外，在维权过程中，证据的保存也至关重要，像劳动合同、工作记录、沟通凭证等都是关键。若您在获取赔偿金、证据收集、后续影响处理等方面仍有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答与建议。