遇到一直拖欠工资的公司咋办

一、遇到一直拖欠工资的公司咋办

若公司一直拖欠工资，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

二、遇到拖欠工资公司，走法律途径能解决吗

遇到拖欠工资的公司，走法律途径通常能解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。其次，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序免费且简便，一般45日内结案。若不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能依法维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、公司拖欠工资，走法律途径多久能拿到钱

公司拖欠工资走法律途径拿钱时间不定。

若走劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。拿到仲裁裁决后，若公司主动履行，很快能拿到钱；若不履行，还需向法院申请强制执行，执行时间受多种因素影响。

若先向劳动监察部门投诉，他们会在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查处理，情况复杂可延长30日。如责令公司支付，公司支付即可拿到；不支付再走仲裁、诉讼程序。

若直接起诉至法院，适用简易程序审理期限3个月，普通程序为6个月。生效判决后公司不履行仍需申请强制执行。

当我们探讨遇到一直拖欠工资的公司咋办时，除了常见的解决办法，还有一些后续问题值得关注。比如，拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响个人的社保权益。而且，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿的问题。这些额外的情况可能会让员工在处理工资拖欠问题时更加棘手。如果你在应对拖欠工资公司的过程中，对社保权益、经济补偿等相关问题存在疑问，或者在解决工资拖欠问题上遇到困难，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。