2个多月没签劳动合同怎么赔偿

一、2个多月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你所述的情况中，工作2个多月未签劳动合同，从用工满一个月的次日起，到实际用工结束（如果还未结束则计算到你主张权利时），用人单位应支付双倍工资。比如你第二个月工作了20天，那么这20天应支付双倍工资。

你可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资并及时签订劳动合同。若协商不成，可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、2个多月未签劳动合同赔偿有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若用人单位在用工2个多月时仍未与劳动者签劳动合同，从第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。比如，劳动者月工资5000元，工作2个半月未签合同，第二个月和第三个半月都能主张双倍工资，可额外多得5000+2500=7500元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同超2月赔偿金额咋定有法可依吗

有法可依。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿金额计算方式为：从用工第二个月起算，以劳动者正常出勤月工资为基数，再乘以未签订书面劳动合同的月数。比如，劳动者月工资5000元，未签合同时长3个月（第二个月起算），则赔偿金额为5000×2=10000元。

但需注意，二倍工资最多支付11个月。想主张赔偿，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。

当面临2个多月没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿事宜，还有一些相关情况需了解。未签合同期间，劳动者还可要求用人单位及时补签合同。若后续因补签合同产生纠纷，劳动者也有相应权利维护自身权益。另外，没签合同可能影响社保缴纳等福利保障，劳动者可要求单位补缴。若你对未签劳动合同的赔偿标准、补签合同流程、社保补缴问题等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你解决难题。