工伤认定到赔偿的流程是怎样的

一、工伤认定到赔偿的流程是怎样的

工伤认定到赔偿流程如下：首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定部门收到申请后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据鉴定结果确定赔偿。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。双方就赔偿有争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

二、工伤认定赔偿流程中未获赔偿该如何维权

若工伤认定赔偿流程中未获赔偿，可按以下方式维权：首先，确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，单位拒不支付赔偿，可与单位协商，要求其履行支付义务。协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若单位未为职工缴纳工伤保险且不支付赔偿，职工可向社会保险行政部门投诉，由社会保险基金先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

三、工伤认定未获赔偿，法律途径维权方式有哪些

若工伤认定后未获赔偿，可通过以下法律途径维权：一是协商，与用人单位进行沟通协商，要求其支付赔偿，这是较为便捷的方式。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决赔偿问题。三是仲裁，协商、调解不成或达成协议后不履行，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿。四是诉讼，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决赔偿纠纷。

当我们了解了工伤认定到赔偿的流程是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的具体标准是如何确定的，它会根据工伤的不同等级有相应的赔偿额度，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。另外，在工伤认定过程中，如果用人单位不配合该怎么办，劳动者有哪些途径可以维护自己的权益。这些都是在工伤认定与赔偿中可能遇到的重要问题。若你在工伤处理过程中还有其他疑问，想进一步了解相关细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。