公司可以不给员工缴纳社保吗

一、公司可以不给员工缴纳社保吗

公司不可以不给员工缴纳社保。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性。

若公司不为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。同时，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司及直接负责人员处以罚款。此外，若员工在未缴纳社保期间发生工伤、生病等情况，原本由社保基金支付的费用将由公司承担。所以，公司应依法及时为员工缴纳社保，以避免法律风险和经济损失。

二、公司不给员工交社保需承担哪些法律责任

公司不给员工交社保，需承担以下法律责任：

行政责任：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

民事赔偿责任：若员工因公司未交社保而无法享受社保待遇遭受损失，公司需承担赔偿责任，如支付医疗费、失业金等。

劳动关系方面：员工有权以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司不给员工交社保员工如何法律维权

员工可通过以下方式法律维权：

首先与公司协商，要求其补缴社保，明确指出公司有按《社会保险法》规定为员工缴纳社保的义务，若协商达成，让公司尽快办理补缴手续。

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。

也可向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身社保权益。

当探讨公司可以不给员工缴纳社保吗这个问题时，除了明确公司不给员工缴纳社保是违法的这一基本结论，还有一些相关情况值得关注。比如公司未缴纳社保，员工在工作中遭遇工伤，相应的工伤赔偿责任将由公司承担，这可能给公司带来较大经济负担。另外，员工若因公司未缴纳社保而离职，公司还需支付经济补偿。如果您对公司社保缴纳的具体操作、未缴纳社保后的补救措施等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。