代通知金在什么情况下不给

一、代通知金在什么情况下不给

代通知金是在用人单位依法解除劳动合同时，在特定情形下需要额外支付给劳动者一个月工资作为代替提前通知的补偿。以下情况下用人单位可不支付代通知金：

用人单位提前30日以书面形式通知了劳动者本人解除劳动合同的。例如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，若已提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就无需支付代通知金。

劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同的，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同时不需要支付代通知金。

二、哪些情形下用人单位可不支付代通知金

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位无需支付代通知金：一是劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止。三是劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形而终止。

三、用人单位不支付代通知金的法定情形有哪些

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》，用人单位可不支付代通知金的法定情形如下：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付代通知金。

2.员工过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同不必支付。

3.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，无需支付代通知金。

4.员工主动辞职：若员工主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付代通知金。

当我们探讨代通知金在什么情况下不给时，还需了解与之相关的一些情况。比如代通知金的计算标准，它通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。另外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，虽不用支付代通知金，但仍可能涉及经济补偿金的问题，经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资等因素计算。若你对代通知金不支付情形下的经济补偿问题、代通知金计算细节等还有疑问，想获取更精准清晰的解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。