如果受伤的是临时工人算不算工伤

一、如果受伤的是临时工人算不算工伤

临时工人受伤是否算工伤，关键看是否存在劳动关系。若临时工人与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，应认定为工伤。

即便没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。若只是劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，一般不认定为工伤，但可依据民法典要求接受劳务一方按过错承担侵权责任。

二、临时工人工作中患病，能否认定为工伤

临时工工作中患病，不一定能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，需区分不同情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若所患疾病是因工作原因引起的职业病，能被认定为工伤。职业病指企业等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经专门机构诊断认定。

除上述情况外，普通患病通常不能认定为工伤，不过可按医保政策报销医疗费用，用人单位未依法缴纳医保，导致员工无法报销的，要承担相应赔偿责任。

三、临时工患病未及时就医，还能认定工伤吗

临时工患病能否认定工伤，与是否及时就医没有直接关联。若临时工存在下列情形，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。患职业病也可认定工伤。

若临时工患病不属于职业病范畴，一般情况下不能认定为工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。所以，能否认定工伤需看是否符合法定工伤情形，而非是否及时就医。

当探讨如果受伤的是临时工人算不算工伤这个问题时，其实还有一些与之紧密关联的情况值得关注。比如临时工人认定工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同的伤情等级对应的赔偿金额会有很大差异。另外，临时工人在工作中受伤，若用人单位未缴纳工伤保险，又该如何保障自身权益。这些都是临时工人在遭遇工伤时可能会面临的问题。如果你对临时工人工伤认定、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。