单位未给劳动者提供劳动条件咋办

一、单位未给劳动者提供劳动条件咋办

单位未给劳动者提供劳动条件，劳动者可依法维权。首先，劳动者应与单位沟通，要求其按照劳动合同约定和国家规定提供必要劳动条件，保留好沟通记录。若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，给予警告；若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

劳动者也可依据相关法律解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

二、单位不提供劳动条件劳动者如何依法维权

单位不提供劳动条件，劳动者可按以下方式依法维权：

协商解决：劳动者可与单位沟通，明确指出单位未提供劳动条件的情况，要求其及时改善并提供必要条件。

投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。劳动行政部门有权对单位进行监督检查。

申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决单位需提供劳动条件，而单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。

解除合同获补偿：单位不提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、单位不支付加班费劳动者怎样依法索偿

单位不支付加班费，劳动者可按以下步骤依法索偿：

首先，收集证据，如考勤记录、加班审批单、加班时的工作邮件等，以证明存在加班事实及时长。

其次，与单位协商，以书面或口头形式要求单位支付加班费，保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。需提交仲裁申请书、证据等材料。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位未给劳动者提供劳动条件咋办的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如未提供劳动条件可能导致劳动者无法正常完成工作任务，进而影响绩效和收入，劳动者能否要求单位补偿这部分损失。而且，长期处于这种状况下，劳动者以此解除劳动合同，单位是否要支付经济补偿也是关键问题。这些都与单位未提供劳动条件紧密相关。若你在这些方面存在疑问，不清楚自身权益和应对办法，不要让困惑继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。