签了承揽合同被公司辞退怎么赔偿

一、签了承揽合同被公司辞退怎么赔偿

承揽合同下，双方是平等的合同关系，不存在“辞退”概念。若一方违约解除合同，需按合同约定承担违约责任。有约定违约金的，违约方要支付；约定了定金的，适用定金罚则。

若合同无明确约定，非违约方可主张赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但可得利益损失需具有确定性和可预见性。

若公司在履行合同中有过错致承揽人损失，应承担赔偿责任。承揽人要及时收集证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，先与公司协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

二、签承揽合同被公司辞退赔偿有哪些法律依据

承揽合同不同于劳动合同，签订承揽合同双方是承揽关系，非劳动关系，一般不存在被“辞退”获赔偿的情况。若公司基于承揽合同解除合作，是否赔偿看合同约定，若公司违约解除，依据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

若实际是劳动关系却签了承揽合同，被违法辞退，劳动者可依《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、签承揽合同被辞退赔偿法律依据明确吗

承揽合同与劳动合同不同，若签的是承揽合同，双方是承揽关系而非劳动关系，一般不存在“辞退”及对应赔偿。承揽人按要求完成工作交付成果，定作人支付报酬。除非合同有特殊约定，定作人中途终止合同给承揽人造成损失的，应赔偿损失，依据是《民法典》第七百七十七条，定作人中途变更承揽工作要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。若被认定为劳动关系，被违法辞退则按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨签了承揽合同被公司辞退怎么赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资水平等因素有所不同。而且，若公司辞退存在不合理之处，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。另外，被辞退后，社保等福利的衔接问题也需要妥善处理。如果你对签了承揽合同被公司辞退的赔偿细节、维权途径或者福利处理等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。