同意劝退还能申请赔偿么

一、同意劝退还能申请赔偿么

需要看具体情况来判断能否申请赔偿。如果是在劳动关系中，员工同意用人单位的劝退，一般视为协商一致解除劳动合同。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是在其他民事法律关系中，比如租赁合同中房东劝退租客，租客同意，若存在房东违约等导致劝退的情形，租客可依据合同约定及相关法律规定要求房东承担违约责任，支付违约金或者赔偿损失等。总之，能否申请赔偿关键要看导致劝退的具体原因以及相关约定和法律规定。

二、同意劝退后申请赔偿在法律上可行吗

同意劝退后申请赔偿是否可行需分情况判断。若用人单位劝说员工离职时，员工明确表示同意，且签署了协商一致解除劳动合同的协议，一般视为双方就解除事宜达成合意，通常无法再主张经济赔偿。

但如果存在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使员工在违背真实意思的情况下同意劝退，员工能提供相应证据，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该协议，之后可依法申请经济补偿甚至赔偿。若用人单位本身存在违法解除情形，即便员工曾同意，也可主张赔偿。

三、同意劝退后未获赔偿能走法律途径吗

同意劝退后未获赔偿可走法律途径。若劳动者与单位协商一致解除劳动合同，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若单位未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系、协商一致解除及工作年限等的证据，如劳动合同、工资流水、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨同意劝退还能申请赔偿么这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工同意劝退，之后发现公司在劝退过程中存在未按规定支付工资、未依法缴纳社保等情况，即便同意了劝退，理论上也是可以就这些问题申请赔偿的。另外，若员工是在被误导、胁迫等非自愿情况下同意劝退，也有争取合理赔偿的可能。要是你在同意劝退后续赔偿申请方面存在疑问，或者不确定自身情况能否申请赔偿，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。