包工头招的人出现工伤谁负责

一、包工头招的人出现工伤谁负责

一般而言，若包工头不具备用工主体资格，招用的人出现工伤，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

劳动者可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇。若发包单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由发包单位承担全部赔偿责任。之后，发包单位可按与包工头的约定进行追偿。

二、包工头招的人患职业病赔偿责任谁担

包工头招的人患职业病，赔偿责任承担主体分情况而定。若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担用工主体责任，即该发包单位需承担赔偿责任。因为发包单位将工程发包给不具备相应资质的包工头，存在过错。

若包工头具备用工主体资格，那么包工头应承担赔偿责任。他作为雇主，对所招用人员负有保障劳动安全等义务，人员患职业病，包工头需按规定进行赔偿。同时，若职业病是因工作环境等因素所致，涉及其他责任方的，如设备供应商等有过错，也可能需承担相应责任。

三、包工头所招人员患职业病，用工主体担责吗

包工头所招人员患职业病，有用工主体资格的发包单位需担责。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。包工头往往不具备用工主体资格，无法承担相应责任。所以，当所招人员患职业病，具备用工主体资格的发包单位要承担工伤保险责任等相关责任，保障患病劳动者能获得医疗救治和经济补偿。

当探讨包工头招的人出现工伤谁负责时，其实还有相关的关键信息值得了解。通常，若包工头不具备用工主体资格，发包方可能要承担用工主体责任，对工伤负责。而且，工伤认定后的赔偿范围也很重要，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。如果涉及多个责任方，责任的划分比例也需明确。倘若你正面临包工头招的人出现工伤责任认定的难题，或者对工伤赔偿的具体细节存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。