职工自行辞职可以要求单位补偿吗

一、职工自行辞职可以要求单位补偿吗

一般情况下，职工自行辞职不能要求单位补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可要求补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者因上述原因被迫辞职，可依据法律规定，要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、职工自行辞职未签合同能获双倍赔偿吗

职工自行辞职但单位未签合同，可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过，能否获赔需符合一定条件。双倍工资受仲裁时效限制，一般为1年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。若职工自行辞职与单位未签合同时间超1年，仲裁时效届满，可能无法获赔。此外，需不存在单位已尽合理通知义务，而职工拒绝签订的情况。

三、职工自行辞职未签合同双倍赔偿有啥条件

职工自行辞职主张未签合同双倍赔偿，需满足以下条件：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，此期间用人单位应支付双倍工资。二是未签合同责任在用人单位，若因劳动者自身原因拒绝签订，则不能主张。三是在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若职工满足这些条件自行辞职，可向用人单位主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额。

在探讨职工自行辞职可以要求单位补偿吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若职工因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫辞职，此时职工是有权要求单位给予经济补偿的。另外，单位在职工辞职时是否存在未出具离职证明等损害职工权益的情况，也会影响职工后续的就业等问题。要是你在自行辞职补偿、被迫辞职权益维护等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。