有工伤赔偿纠纷能否解除合同

一、有工伤赔偿纠纷能否解除合同

有工伤赔偿纠纷时，需分情况判断能否解除合同。

若劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，这是其权利，通常可行。并且，在工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况下，其提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位单方面解除合同，在职工停工留薪期内，单位不得解除。工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，要保留劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为五至六级伤残，非因劳动者过错等法定情形，单位也不得随意解除。而七至十级伤残，若不存在法定情形，单位单方面解除属违法，需承担相应赔偿责任。

二、有工伤赔偿纠纷解除合同是否合法

有工伤赔偿纠纷时解除合同是否合法需分情况判断。若在停工留薪期内，用人单位解除劳动合同一般违法，《劳动合同法》规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位解除合同合法。另外，工伤职工本人提出解除劳动合同，通常是合法的，且还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

三、工伤赔偿纠纷中公司单方解除合同合法吗

工伤赔偿纠纷中公司单方解除合同通常不合法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意解除。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方解除且无需支付经济补偿。

若公司违法解除，工伤职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨有工伤赔偿纠纷能否解除合同的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若在工伤赔偿纠纷期间解除合同，员工可能会面临后续赔偿执行困难的问题，企业也可能因解除行为不符合法律规定而承担额外的法律责任。另外，即使解除合同，员工仍有权要求企业支付应有的工伤赔偿款项，包括一次性伤残就业补助金等。如果您在工伤赔偿纠纷及合同解除方面还有诸如赔偿金额计算、解除合同程序合法性等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。