公司能否裁员工伤人员

一、公司能否裁员工伤人员

公司一般不能裁减工伤人员。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据劳动合同法的过错性辞退规定，解除与工伤员工的劳动合同。

若公司违法裁减工伤人员，员工有权要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司裁员工伤人员是否违反法律规定

公司裁员工伤人员一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。若公司违法裁员工伤人员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司辞退患职业病员工是否违法

公司辞退患职业病员工，若无正当合法理由，属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违规辞退，患职业病员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司能否裁员工伤人员时，除了核心的裁员问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤人员被裁后，公司需要按照法律规定给予相应的工伤赔偿和经济补偿，包括一次性伤残就业补助金等。而且若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果工伤员工对赔偿金额、公司违法裁员的认定等方面存在疑问，不知道该如何维护自己的权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。