只有社保缴费没有劳动合同怎么办

一、只有社保缴费没有劳动合同怎么办

这种情况需要分情形来看待并解决。

如果是劳动者与用人单位实际建立了劳动关系，仅缺少书面劳动合同，那么根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张该权益，并要求用人单位补签劳动合同。

若双方是劳务关系等非劳动关系，仅有社保缴费情况可能是存在误解或特殊安排。此时双方的权利义务按照双方约定及相关民事法律规定执行。

如果劳动者想要确认劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以便在劳动争议处理中更好地维护自身权益。

二、仅有社保缴费无劳动合同该如何维权

仅有社保缴费无劳动合同，劳动者可这样维权：首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。其次，可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、仅有社保缴费无合同维权有哪些法律途径

仅有社保缴费记录但无劳动合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商解决：可与用人单位直接协商，要求签订劳动合同，支付应签未签期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，给予处罚。

仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备社保缴费记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明存在劳动关系，要求单位支付双倍工资差额等权益。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临只有社保缴费没有劳动合同的情况时，除了关注当下的状况，还需考虑一些相关问题。比如，没有劳动合同可能会影响到未来的权益维护，若发生工伤等情况，在认定和赔偿时可能会遭遇阻碍；另外，没有合同对于薪资调整、岗位变动等约定也缺乏书面凭据。虽说有社保缴费能说明一定的劳动关系事实，但完善的劳动合同是保障自身劳动权益的有力武器。如果你对只有社保缴费没有劳动合同的后续权益保障、如何补签合同等事宜还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。