被开除前辞职会有什么后果

一、被开除前辞职会有什么后果

被开除前主动辞职与被开除，法律后果有明显差异。

若主动辞职，依据《劳动合同法》，一般情况下劳动者无法获得用人单位支付的经济补偿。因为主动辞职通常被视为劳动者单方面解除劳动合同，是其自主意愿的体现。

而若被开除，需看开除原因。若用人单位是依法定情形，如劳动者严重违反规章制度等开除，同样无需支付经济补偿；但如果用人单位开除行为违法，比如无正当理由或程序不合法，劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

所以，被开除前辞职，劳动者会丧失可能获得经济补偿或赔偿金的机会。建议权衡自身情况，若认为单位开除不合理，可与单位协商或通过法律途径维权。

二、被开除前辞职在法律上会担责吗

一般情况下，员工在被开除前主动辞职，若不存在法定需担责情形，则无需担责。若劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知单位后辞职，属于合法解除劳动关系。

但如果劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，应按约定支付违约金。若劳动者辞职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如未按规定办理工作交接，导致用人单位业务受影响产生经济损失等。所以，是否担责要依据实际情况和法律规定判断。

三、被开除前辞职法律上责任界定是怎样的

被开除前辞职，责任界定需分情况。若员工主动辞职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿，除非用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工可解除合同并获补偿。

若用人单位欲开除员工，在员工辞职前已掌握其严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形的证据，即便员工辞职，单位仍可依规定追究责任，如员工因故意或重大过失致单位损失，应承担赔偿责任。但单位若无合法依据开除员工，属违法解除，需支付赔偿金。

当我们探讨被开除前辞职会有什么后果时，除了之前提到的情况，还有一些相关要点需要了解。比如，被开除前辞职可能会影响失业金的领取，因为主动辞职通常不符合领取失业金的条件。而且在职业声誉方面，如果是主动辞职，在向新单位解释离职原因时可能会相对灵活，但如果处理不当，也可能给人留下不好的印象。要是你对被开除前辞职后的社保衔接、再就业影响等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。