工厂上班，工资不发该怎么办

一、工厂上班，工资不发该怎么办

若在工厂上班遭遇工资不发的情况，首先可与工厂进行沟通协商，明确要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。通过提交劳动合同、工作证、工资条等证据，要求裁决工厂支付工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，要在法定时效内主张权利，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工厂欠薪，通过法律途径追讨可行吗

通过法律途径追讨工厂欠薪是可行的。首先，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

三、工厂欠薪走法律程序能全额讨回工资吗

工厂欠薪走法律程序能否全额讨回工资，需视具体情况而定。

若证据充分，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明提供劳动及欠薪数额，且工厂有支付能力，通过劳动仲裁或诉讼，大概率可全额讨回。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可起诉。

但如果工厂经营困难、资不抵债，即便胜诉，也可能因工厂无财产可供执行，无法全额拿到工资。此外，若证据不足，不能清晰证明欠薪数额，也会影响讨回工资的金额。因此，发现欠薪要及时收集证据维权。

当面临工厂上班，工资不发该怎么办的问题时，除了解决当下工资发放问题，还有一些相关情况需留意。比如工资不发可能导致社保、公积金等福利缴纳受影响，进而影响个人权益。若长期不发工资，员工离职时的经济补偿计算也会有变化。另外，工资拖欠可能涉及到劳动仲裁时效问题，错过时效会增加维权难度。如果您在处理工厂不发工资问题时，对社保权益、经济补偿计算或仲裁时效等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您详细解答。