外出工作期间受伤可以认定为工伤吗

一、外出工作期间受伤可以认定为工伤吗

外出工作期间受伤一般可认定为工伤。根据规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

这里强调“因工外出”和“工作原因”。比如员工受单位指派去外地洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，或在目的地开展业务时受伤，都符合认定条件。但若是员工在因工外出期间，因个人原因做与工作无关的事而受伤，如去景点游玩时受伤，则通常不能认定为工伤。

发生此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

二、出差途中突发疾病能否认定为工伤

出差途中突发疾病能否认定为工伤，需分情况判断。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。

若仅是突发疾病但未满足上述条件，通常不能认定为工伤。因为一般工伤认定需是因工作原因受到事故伤害等情形，但出差属于特殊工作状态，若疾病是因工作环境、强度等工作原因诱发，可尝试申请认定，由劳动保障行政部门结合具体情况判定。申请时要提供医疗诊断证明、出差相关材料等。

三、出差期间因自身疾病死亡算工伤吗

出差期间因自身疾病死亡，一般按以下情形认定工伤：若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。因为出差属于工作时间和工作岗位的一种特殊延伸。

但若不是在“工作时间和岗位”发病，或者虽发病但超过48小时才死亡的，通常不认定为工伤。

遇到此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

当我们了解外出工作期间受伤可以认定为工伤吗这一问题后，还有一些相关情况值得关注。比如若外出工作受伤被认定为工伤，赔偿的标准是怎样制定的，它会涵盖医疗费用、停工期间的工资待遇等多个方面。另外，申请工伤认定是有时间限制的，如果超出规定时间，可能影响权益。若你在外出工作受伤认定工伤、赔偿标准制定及申请时间等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将帮你理清思路，解决难题。